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弘揚新風正氣 激勵擔當作為
發表於: 2018-09-03 09:24:01

    習近平總書記高度重視擔當精神,特別強調黨員幹部要有擔當,“幹部幹部,幹是當頭的。”“有多大擔當才能幹多大事業,盡多大責任才會有多大成就。”黨的十九大報告強調,建立激勵機製和容錯糾錯機製,旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。在決勝全麵建成小康社會的關鍵時期,中共中央辦公廳又印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》,著眼於激勵廣大幹部新時代新擔當新作為,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重,通過上級為下級擔當、組織為幹部擔當,引導廣大黨員幹部更好地為事業擔當,以昂揚的精氣神推動改革發展。

  人民法院作為國家審判機關,肩負著維護國家政治安全、確保社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的神聖職責。要履行好新時代人民法院的職責使命,就需要大批能擔當、有作為的黨員幹部,發揮表率作用帶領廣大幹警幹事創業。然而,少數黨員幹部特別是領導幹部不擔當、不作為,導致“怕、慢、假、庸、散”等不良風氣潛滋暗長,已然成為製約人民法院發展的突出短板。我們一定要深刻認識到司法作風、司法能力建設的極端重要性,切實拿出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭,狠抓問題整改,鍛造過硬隊伍,弘揚新風正氣,激勵擔當作為。隻有這樣才能始終保持與人民群眾的血肉聯係,才能不斷激發幹事創業的內生動力,才能推動人民司法事業在新時代實現新發展。

  一要提高站位,樹立“大為”的誌氣。幹事創業,首先要提高站位。政治站位是衡量一個黨員合格與否的重要標準,也是黨員幹部特別是領導幹部,能否做好工作的根本前提。我們要旗幟鮮明講政治,牢固樹立“四個意識”,把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為最高政治原則、最嚴政治要求、最鐵政治紀律,堅定維護黨中央“定於一尊、一錘定音”的權威,確保任何時候任何情況下同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致,確保人民法院各項工作沿著正確方向前進。幹事創業,其次要明定誌向。我們要堅定不移地走中國特色社會主義法治道路,堅持以人民為中心的發展思想,堅持把人民群眾對美好生活的向往作為奮鬥目標,努力通過司法審判促進新時代社會主要矛盾逐步有效解決。要主動融入國家、省市發展大局,激發廣大黨員幹部擔當作為、苦幹實幹,做到立足崗位、比學趕超,推動審判執行工作與中心工作同頻共振、同向發力,為經濟社會發展提供優質司法服務和有力司法保障。要以“朝受命、夕飲冰”的使命感、“晝無為、夜難寐”的緊迫感,持續深入推進“弘揚井岡山精神 爭創一流業績”活動,全麵抓好執法辦案、司法改革、隊伍建設等各項工作,奮力開創人民法院“第一等工作”。

  二要落實擔當,提振“敢為”的勇氣。“風成於上,俗化於下。”營造擔當作為的風氣,首先要領導幹部為幹事者表率。領導幹部衝鋒在前、身先士卒,比任何空話套話都更能振奮信心、聚合眾力。我們的領導幹部要緊緊圍繞“新時代新擔當新作為”的要求,發揮關鍵作用、擔負關鍵責任、當好關鍵少數,做好表率帶領法院幹警幹事創業。要切實學在前、思得深、幹在前,確保一級做給一級看、一級帶著一級幹,用實際行動教育引導幹警,帶動形成黨風政風新氣象。營造擔當作為的風氣,其次還要領導幹部為實幹者擔當。習近平總書記曾指出,幹事業總是有風險的,要允許試錯,不能期望每一項工作隻成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區的今天,麵對改革創新中的失誤錯誤,隻有允許試錯、寬容失敗,才能讓改革永不停頓、創新永無止境。我們要樹立敢於擔當的良好導向,建立和完善容錯糾錯機製,為擔當者擔當,為實幹者撐腰,大興實幹之風,幹出更多實績,真正以實績說話,隻有這樣才能讓人民群眾對法院工作有更多的獲得感。

  三要注重學習,涵養“善為”的才氣。把事情幹好,首先要掌握科學的方法。要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習,用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅持一切從實際出發,善於認識、遵循和運用規律,決不能好高騖遠、脫離實際,作表麵文章、搞盆景工程。同時,又不因循守舊、故步自封,而是要大膽解放思想、敢於創新,通過實幹、巧幹,創造經得起實踐和曆史檢驗的業績。要向科技要生產力,堅持司法改革和信息化雙輪驅動,積極運用先進理念、科學技術和改革方法破解實踐難題。把事情幹好,還必須培養過硬的本領。隨著形勢和任務的發展,黨員幹部遇到的“陌生領域”越來越多,“本領恐慌”愈來愈強。我們要完成自己的曆史使命,就必須勇立潮頭,努力學習,不斷提高解決難事、化解難題的素質和能力。具體到我們司法辦案中,就是要不斷提升把握大局、服從大局的能力;不斷提升熟練駕馭庭審、正確判斷是非的能力;不斷提升全麵理解法律、準確適用法律的能力;不斷提升善於協調群眾、妥善化解矛盾的能力;不斷提升語言文字表達、裁判文書製作能力。另外,作為領導幹部,還要不斷增強深入調查、正確決策、具體實施決策的領導能力和統攬全局、協調各方、處理突發事件的應變能力。

  四要強化激勵,營造“勤為”的風氣。幹部培養如同種樹育苗,要堅持“嚴管”與“厚愛”相結合,既勤於修枝剪葉,又注重日常養護。激勵幹警幹事創業,首先要堅持嚴格管理。要堅持從嚴治黨、從嚴治院,以“零容忍”態度懲治司法腐敗,著力打造為民務實清廉的法院隊伍。要建立、完善考核製度及評價體係,獎勤罰懶,獎優罰劣,鼓勵大家多辦案、快辦案、辦好案,讓政治素質好、業務能力強、群眾工作精的同誌得榮譽、有進步,引導大家爭當審判業務專家、執法辦案標兵、群眾工作能手。激勵幹警幹事創業,其次也要給予足夠的關心信任。要政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷廣大幹警。要回應幹警關切,積極兌現人員分類管理的改革紅利,提升幹警工作的積極性。要落實從優待警各項政策,確保幹警體檢、休假權利,關注幹警心理健康,豐富幹警文體生活,切實為幹警降壓減負。要積極幫助解決幹警實際困難,做好患病、生活困難幹警的關愛幫扶工作,讓幹警真正感受到組織的人文關懷。要嚴格落實《保護司法人員依法履行法定職責規定》,切實加強法院各類人員權益保障,加強危險預防、風險評估、緊急應對、安全聯動等權益保障措施,為辦案人員依法履職營造良好環境。

  (作者係江西省景德鎮市中級人民法院院長)